Leadership Mentoring in Nursing Research 3.0

Doel

Het doel van het verpleegkundig leiderschapsprogramma Leadership Mentoring in Nursing Research (LMNR) is om de ontwikkeling van de toekomstige generatie leiders in verplegingswetenschappelijk onderzoek te stimuleren, en daarmee de onderzoekscapaciteit voor verplegingswetenschap in samenwerking met universiteiten, hogescholen en zorgorganisaties te vergroten. Inmiddels hebben 28 postdoctorale fellows het LMNR-programma succesvol afgerond (LMNR 1.0 en LMNR 2.0).

De leerdoelen waren: 

1. Het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden voor communicatie, netwerken en samenwerken met wetenschappers in de verpleegkunde en andere disciplines.
2. Het ontwikkelen van een carrièreplan en daarbij.
3. De duurzaamheid van onderzoek in de verpleegkundige professie te vergroten.

Opbouw programma

De fellows hebben in het programma 4 tweedaagse workshops en 10 eendaagse bijeenkomsten gevolgd. De workshops en bijeenkomsten hebben grotendeels dezelfde opbouw met: 

• 'Meet the Expert sessies' waar hoogleraren en andere experts uitgenodigd zijn om over o.a. eigen leiderschapsontwikkeling en een specifiek topic in discussie te gaan met de fellows.
• Trainingen gericht op: Publieksgericht presenteren, Time management, Bewust beïnvloeden en onderhandelen.
• Intervisiesessies.
• Sessies  waarin de fellows de ontwikkeling van eigen onderzoeksprogramma presenteren.
• Sessies over leiderschapsontwikkeling van de fellows, waarin zij presentaties geven over eigen leiderschapsontwikkeling op basis van 360° leiderschapsassessment met reflectie op eigen leiderschapsgedrag.